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职场招聘需要注意的几点

作者:哈尔滨手递手电话来源:哈尔滨手递手电话
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刚入职场的新人会遇到很多问题,尤其遇到来自上司的不正确批评,会让他丧失工作的积极性,甚至是对公司的忠诚度,所以面对不公平的批评,心态是第一。下面有四种选择,看看你是哪一种?(这个测试题来自网络)

(1)冷静,以静制动,不能立即争辩和发生冲突。

(2)坦然接受,配合领导,告诉领导:“对不起,我下次一定改正这些问题。”

(3)否定领导:“您说的不是事实,我绝对是对的!”

(4)淡定,用智慧对接领导,先听后说,用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的错误就是,不等对方说完,就直截了当地说:“我没有错。”也有人会选择保持沉默,避免冲突,但有时候事实并不会自己出来说话。

不少人会认为第2个选项是最好的选择:避免了冲突,保全了上司的面子,又可以澄清事实。但也有不好的地方,那就是没有维护自己的面子和尊严,给别人留下不够光明磊落的印象。

这个选择会比较适合应对大多数东方上司,因为东方人最讲面子,尤其是中国上司。而对于比较开明的上司,或者是喜欢直截了当的欧美籍上司,第4个选项也许是最好的选择。

因为第4个选项是自己既保持了冷静,避免了情绪化冲突,澄清了事实,也维护了自己的面子和尊严以及正直的形象。但这个选择也有不好的地方,那就是对上司的面子照顾得不够。

所有已在职场或即将进入职场的人,切忌当面顶撞上级领导!

当然,有时候在公开场合受到上司的批评指责,难免会觉得难堪,特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下哈尔滨手递手,你可能会为了自己的面子而失去冷静,反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的“英雄”壮举,换来的可能仅仅是同事的一丝同情,上司却会加倍地震怒,最终受害的还是自己。很多时候,都是英雄一时,遗憾一生啊!

摆正心态,告诉自己接受批评也是工作内容。